Vyberte stránku

Skončení pracovního poměru pro nemoc z povolání

Přes veškerou opatrnost ať už na straně zaměstnance či zaměstnavatele může dojít k pracovnímu úrazu, případně k tomu, že se u zaměstnance objeví nemoc z povolání. Na co si v takové situaci dávat pozor a jak postupovat? Předně zdravotní stav zaměstnance musí přezkoumat...

Zákaz zcizení a zatížení věci

Nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb. (dále jen NOZ), zavedl praktickou novinku, a to možnost sjednání zákazu zcizení a zatížení. Obecnou úpravu tohoto ujednání najdeme v ustanovení § 1761 NOZ, tedy v ustanoveních o účincích smlouvy. Zjednodušeně řečeno,...

Nový občanský soudní řád

Občanský soudní řád je ve sbírce zákonů označen číslem 99/1963 Sb. Již z tohoto sdělení je evidentní, že se jedná o předpis, který nemůže dostát potřebám dnešní doby. Jedná se také o předpis nejčastěji novelizovaný, počet novelizací občanského soudního řádu přesáhl...

Mlčenlivost v pracovněprávních vztazích

Velké množství zaměstnanců se setká s tím, že zaměstnavatel po nich požaduje, aby zachovávali mlčenlivost o skutečnostech, které se dozví v rámci výkonu práce, a to zejména v otázce výrobních postupů, technických řešení či know-how zaměstnavatele. Má však na toto...

Práva obětí trestných činů

Otázku obětí trestných činů upravuje zákon č. 45/2013 Sb., který implementuje příslušné předpisy Evropské unie. V prvé řadě tzv. obětí dle zákona je fyzická osoba, které bylo nebo mělo být trestným činem ublíženo na zdraví, které byla způsobena majetková nebo...

Novela insolvenčního zákona

Bez valného zájmu médií prošla parlamentem novela zákona č. 182/2006 Sb., insolvenčního zákona, která však znamená velkou změnu pro insolvenční dlužníky. Novela reaguje na „zdivočelé“ poměry na trhu, kdy se na neštěstí jiných začalo přiživovat mnoho subjektů, které...

Zákaz konkurence v zákoníku práce

Tzv. zákaz konkurence pro zaměstnance má dvě roviny. První rovinou je zákaz konkurence během trvání pracovně právního vztahu. Je celkem logické, že zaměstnavatel se chce bránit např. tomu, aby zaměstnanec zneužíval možnosti, které mu poskytuje zaměstnavatel v podobě...